v.d. Direktor Zoran Anđušić, dipl.ekonomista
R.b. | Kvalifikacija | Broj izvršilaca | Popunjenost i zaposlenost | |
1. | Dipl. socijalni radnici | 5 | 5 | |
2. | Dipl.pravnik | 3 | 3 | |
3. | Dipl.specijalni pedagog | 1 | 1 | |
4. | Dipl.pedagog | 1 | 1 | |
5. | Defektolog-logoped | 1 | 1 | |
6. | Dipl.psiholog | 3 | 3 | |
7. | Računovođa-knjigovođa | 2 | 2 | |
8. | Vozač-logističar | 1 | 1 | |
9. | Higijeničar-domaćica | 1 | 1 | |
10. | Medicinska sestra (njegovateljica) | 2 | 2 | |
11. | Geronto domaćica | 1 | 1 | |
12. | Domaćica u DC za stare | 1 | 1 | |
13. | Direktor | 1 | 1 | |
14. | Sociolog | 1 | 1 | |
15. | Administrativni radnik | 6 | 6 | |
16. |
|
2 | 2 (sa trećinom radnog vremena) | |
Ukupno (bez menadžera) | 30 | 30 |
Pored zaposlenih radnika u radu CSR povremeno učestvuju volonteri, aktivisti iz mjesnih zajednica, članovi Volonterskog servisa, drugi građani i članovi partnerskih organizacija.
KODEKS PONAŠANJA ZAPOSLENIH
Svrha kodeksa
Svrha ovog dokumenta je da definiše smjernice i pravila i uputi zaposlene u Centru za socijalni rad Trebinje (u daljem tekstu Centar) kako da svoje ponašanje prilagode radnom okruženju, a u skladu sa moralnim i profesionalnim normama i opšte prihvaćenim vrijednostima u socijalnom radu.
Svrha ovog kodeksa je i da upozna građane kakvo ponašanje da očekuju i imaju pravo da zahtijevaju od zaposlenih u Centru.
Mišljenje i zaključci o Centru donose se na osnovu ponašanja zaposlenih pojedinaca, koje utiče na ukupnu radnu atmosferu i zato ponašanje na poslu nije privatna stvar nego predstavlja opšte prihvaćenu ličnu i profesionalnu obavezu svih zaposlenih.
Područje primjene
Ovaj kodeks se odnosi na sve zaposlene u Centru, pripravnike koji zasnivaju radni odnos ili imaju status volontera u Centru ili partnerskim organizacijama i volontere sa kojima Centar zaključi volonterski ugovor.
Ovaj kodeks se odnosi i na sva fizička lica i zaposlene u pravnim licima angažovane na poslovima socijalne zaštite sa kojima Centar zaključi partnerske ugovore, sporazume i protokole o saradnji ili povjeri obavljanje poslova.
Principi
- Zaposleni je dužan da se uvijek ponaša na način kojim se čuva i unapređuje povjerenje građana i korisnika u Centar.
- Zaposleni svoju dužnost treba da obavlja u skladu sa pravnim propisima, profesionalnim i etičkim standardima.
- Zaposleni se u svom radu rukovodi stručnim znanjima, Politikom Centra i načelima socijalne pravde, jednakosti, humanizma, solidarnosti i ljudskih prava.
- Zaposleni svoju dužnost odvaja od političkih, vjerskih, ideoloških, ličnih i institucionalnih uticaja i interesa.
- Zaposleni svoje usluge pruža pojedincima i grupama bez obzira na biološke, lične, statusne, vjerske, ideološke, i političke razlike.
- Zaposleni mora da pruži socijalnu pomoć (materijalnu, usluge) svim licima koja tu pomoć trebaju u granicama i obimu propisanim pozitivnim pravnim propisima i uz uvažavanje njihove životne situacije.
- Od zaposlenog se očekuje:
– da bude pošten, nepristrasan i efikasan,
– da svoje poslove obavlja časno, stručno i savjesno u skladu sa najvišim profesionalnim standardima, propisima i rokovima,
– da bude ljubazan i predusretljiv u svim svojim službenim ophođenjima sa korisnicima, kolegama i saradnicima,
– da u privatnom životu pokazuje moralno i društveno prihvatljivo ponašanje,
– da se stalno stručno usavršava.
- Zaposleni ne smije da djeluje samovoljno ili na štetu bilo kog lica, grupe ljudi ili pravnog lica, niti protiv ciljeva i odluka Centra.
- Zaposleni ne smije da dozvoli da njegov privatan interes dođe na bilo koji način u sukob sa poslom koji obavlja. Zaposleni je dužan da izbjegne sukob interesa, bez obzira na to da li je on stvaran, potencijalan ili prividan. Zaposleni, ni u kom slučaju, svoje zaposlenje u Centru ili svoj položaj ne smije da koristi za ostvarivanje privatnog interesa.
- Privatni interes zaposlenog obuhvata bilo kakvu korist koju mogu imati on, njegova porodica, bliski rođaci, prijatelji, lica ili organizacije sa kojima ima ili je imao poslovne i političke veze. Zaposleni ima obavezu da obavjesti direktora Centra o svakom slučaju mogućeg, stvarnog ili prividnog sukoba interesa.
- Zaposleni ne smije da traži, niti da prima novac, poklone vrijednosti veće od 20 KM, te usluge, gostoprimstvo ili bilo kakvu drugu vrstu koristi za sebe ili za druge u vezi sa obavljanjem dužnosti.
- Zaposleni ili član uže porodice zaposlenog ne može ulaziti u bilo kakve pravne poslove ili odnose saradnje sa licima koja koriste prava i usluge Centra sa namjerom sticanja lične koristi ili obezbjeđenja povoljnijeg položaja.
- Zaposleni je obavezan da čuva podatke o ličnosti, zahtjevima, stanju i pravima korisnika kao i o drugim povjerljivim podacima i dokumentima do kojih dođe u toku obavljanja posla, odnosno koji nastanu kao rezultat tog posla. Pristup informacijama zaposleni obezbjeđuje u skladu sa zakonom, a istupanje u javnosti prema odobrenju direktora i koordinatora za partnerstvo u zajednici.
Svakodnevno ponašanje na poslu
U svakodnevnom poslu zaposleni je obavezan da :
– Poštuje radno vrijeme i bude tačan u dolasku i odlasku sa posla;
– Poštuje zakazane termine i propisane i dogovorene rokove;
– Ne napušta radno mjesto bez potrebe i bez najave tokom radnog vremena i da ne obavlja privatne poslove i razgovore;
– Poštuje nadređene i odluke koje oni donose;
– Prikladno se odijeva i da ima visoke standarde lične higijene i urednosti. Neprikladnom odjećom smatra se naročito: neprimjereno kratke suknje, bluze sa velikim dekolteom, tankim bretelama ili bez rukava, izrazito kratke i providne bluze, kratke pantalone;
– Vodi računa o čistoći i urednosti radne okoline;
– Primjerno oslovljava u komunikaciji;
– Se izvine i ispravlja greške;
– Izbjegava i ne učestvuje u svađama i sukobima;
– Izbjegava učestvovanje u glasinama, ogovaranju i drugim vrstama negativne i štetne komunikacije;
– Pokazuje lojalnost tj. da vodi računa o poslovnim interesima i ciljevima Centra na svakom mjestu i svakoj prilici i mimo radnog vremena;
– U slučaju privremene smanjene sposobnosti, ličnih problema ili nekih drugih razloga zbog kojih nije u stanju da odgovori svojim obavezama na poslu, obavjesti direktora Centra, koji će vanredne situacije i lične probleme u kojima se našao zaposleni nastojati da uskladi sa potrebama posla;
– Izbjegne svaki oblik fizičkog i emocionalnog zlostavljanja.: prijetnje, vulgarno izražavanje, ispadi bijesa, vrijeđanje i omalovažavanje, verbalni i fizički napadi, seksualno zlostavljanje, kao i druga nasilnička ponašanja koja čine radno okruženje nekvalitetnim za rad i ozbiljno ugrožavaju međuljudske odnose, te su najstrožije zabranjena i predstavljaju težu povredu radnih obaveza;
– Ne koristi i ne unosi u radne prostorije alkohol, drogu i oružje;
– Se sa poštovanjem, pažljivo i odgovorno odnosi prema imovini Centra, da je koristi jedino i isključivo u poslovne svrhe, ne iznosi je iz poslovnih prostorija bez odobrenja rukovodioca i da u potpunosti nodoknadi štetu koja nastane na imovini zbog nesavjesnog odnosa prema njoj;
– Poslovni prostor Centra koristi u utvrđenom radnom vremenu, a korištenje prostora van utvrđenog radnog vremena odobrava direktor Centra;
– Poštuje procedure i uputstva u radu i da definisane obaveze, odgovornosti i ovlaštenja iz opisa radnog mjesta obavlja po najvišim profesionalnim standardima.
Ja, radnik Centra izjavljujem da sam upoznat/a sa Kodeksom ponašanja u Centru, da sam ga u potpunosti razumio/jela i da sam saglasan/a sa odredbama ovog Kodeksa, što i svojim potpisom potvrđujem.